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STEP UP SYSTEM ステップアップ制度

ステップアップ制度とは、メイト及び地域限定正社員が次のステップに進む意欲とモチベーションを高める為に行っている制度です。
メイトから地域限定正社員へのステップアップは登用試験(筆記、面接)を受験いただきます。半年に一度実施し、多くのメイトが正社員(地域限定)となり活躍しています。
メイトから地域限定正社員にステップアップし、その後、店長を経験した者はバイヤー・本部スタッフなど様々な部署・役職にキャリアアップすることができます。
※タカキューグループでは、パート・アルバイトの皆さんを「メイト」と呼んでいます。

条件
選考試験【年2回】
メイトとして勤続半年以上の業績優秀者が受験可能。
合格者は地域限定正社員として登用します。
条件
面接試験【年2回】
店長経験後、全国へ転勤可能な業績優秀者が受験可能。
合格者は正社員として登用します。
  • メイト
    (パート・アルバイト)

  • 地域限定正社員

    POINT

    • ①地域限定勤務
    • ②賞与制度
  • 正社員

    POINT

    • ①全国転勤あり
    • ②賞与制度

STAFF INTERVIEW スタッフインタビュー

MALE&Co.(メールアンドコー) 浦和美園店 女性スタッフ高橋さん

働く時にどのような条件を希望しましたか?
1日8時間、週5日以上という希望を出しました。社員と同じくらい働きたいと思っていたので。
MALE&Co.ではどのような商品を扱っていますか?
紳士ビジネスアイテムやカジュアルアイテムを扱っています。ターゲットとしては20代~40代を中心にしていますね。
販売ノルマはありますか?
ノルマはありませんが、個人目標を立てて販売しています。お店が目指す売上や売りたい商品について自分なりに考え努力しています。
これから応募する人へメッセージをお願いします。
私はこの仕事に日々喜びとやりがいを感じて働いています。初めての方、特に女性の方はメンズのショップなので不安かもしれませんが、ぜひ思い切ってチャレンジしてみてください!

店長から見た高橋さん

採用のときは「紳士服のお店で女性スタッフが通用するのか?」という不安もあったみたいですけど、やるからには一番を目指したいという強い意志を感じましたね。今では、親しみやすい人柄で、お客様一人ひとりに合ったセンスの良いコーディネートをしており、指名してくださるお得意様も増えていますね。

m.f.editorial(エムエフエディトリアル) 浦和美園店 男性スタッフ長澤さん

m.f.editorialで働き出したきっかけは何ですか?
TAKA-Qのファンだったんです。学生の頃からスーツに憧れがあって、自分の好きなブランドのスーツをメインで扱うお店で働きたいと思ったのがきっかけです。
こちらの店舗ではどのようなお仕事をされていますか?
僕の場合はメンズ商品をメインで、接客・販売しています。お客様としっかりお話をしてニーズに合ったコーディネートをきちんと提案するのが僕の役目です。お客様に満足してもらえることを一番心がけていますね。
働き出した頃と今とで、何か違いはありますか?
一番変わったのは仕事に対しての責任感ですね。現在、僕はメンズの中心を任されていますので、接客だけでなく売り場などの管理にも気を配るようになりました。
今後の目標を教えてください。
うちの会社にはステップアップ制度というものがあります。その制度を利用して地域限定正社員になったので、次の目標は店長になることです。
m.f.editorialには、どういう人が向いていると思いますか?
まず、洋服が好きというのが一番かなと思いますが、人と話すのが好きな方にも向いていると思います。

店長から見た長澤さん

仕事に対する熱意があり、若いスタッフが多い中、先輩としてリーダーシップを発揮してくれています。目標も常にクリアしていて全国No.1の実績も持っている頼もしい存在です。

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